LawDocs

Жалоба на работодателя

Работодатель задерживает зарплату, не выплатил расчёт при увольнении или выплатил меньше положенного? По Трудовому кодексу за каждый день просрочки начисляется компенсация, а при задержке свыше 15 дней вы вправе приостановить работу. Мы составим всё необходимое.

Получить документ — 500 ₽Другие ситуации

Заявку отправляете бесплатно. Счёт пришлём после согласования деталей.

Что вы получите

Комплект документов, готовых к отправке, — за 500 ₽.

Претензия работодателю

С требованием выплаты долга и расчётом компенсации 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки

Инструкция по подаче

Как вручить под роспись, контакты ГИТ для жалобы при отказе, сроки реагирования и ссылки на статьи ТК РФ

Законодательная база

Документ составляется со ссылками на конкретные статьи — не шаблонный текст.

ТК РФ, ст. 136
Зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц
ТК РФ, ст. 140
Полный расчёт производится в день увольнения
ТК РФ, ст. 236
Компенсация за задержку: не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ в день
ТК РФ, ст. 142
Право приостановить работу при задержке выплаты свыше 15 дней
Куда направляется документ
Работодателю (HR или директор) + Государственная инспекция труда (онлайнинспекция.рф)

Часто задаваемые вопросы

Зарплата частично «серая» — в конверте. Могу ли я требовать невыплаченную часть?

Доказать неофициальную часть сложнее, но возможно: переписка, свидетели, расчётные листки. В трудовую инспекцию жалоба подаётся на официальную часть. По конвертной части — через суд с доказательной базой.

Меня уволили, расчёт не выплатили. Сколько есть времени на обращение?

По ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по денежным требованиям — 1 год со дня, когда выплата должна была быть произведена. Не затягивайте — чем раньше, тем больше рычагов.

Работодатель угрожает уволить, если буду жаловаться. Что делать?

Преследование за обращение в ГИТ незаконно. Зафиксируйте угрозы письменно. Если уволят — это незаконное увольнение с компенсацией за вынужденный прогул. Инспекция приходит без предупреждения.